3 Minuten
OpenAI – viena sparčiausiai augančių dirbtinio intelekto (DI) tyrimų kompanijų – šiuo metu patiria didžiulį darbuotojų viliojimo spaudimą, nes Meta suintensyvino bandymus prisivilioti geriausius OpenAI inžinierius ir DI tyrėjus. Žiniasklaidoje sklando gandai, kad Meta siūlo itin dideles premijas už pasirašymą – net iki 100 milijonų JAV dolerių. Atsakydama į šias žinias, OpenAI paskelbė vidinį pranešimą, kuriame darbuotojai raginami atsispirti, anot jų, „absurdiškiems“ pagrindinio konkurento pasiūlymams.
OpenAI ir Meta: augantis DI talentų konkurencijos frontas
OpenAI jau tapo stipria traukos jėga geriausiems pasaulio programinės įrangos inžinieriams ir tyrėjams, siekiantiems sukurti dirbtinį bendrąjį intelektą (AGI) vadovaujant generaliniam direktoriui Sam Altman. Tačiau ši stipri bendrovės kultūra ir inovatyvi DI strategija neatsitiktinai atkreipė Meta dėmesį – Mark Zuckerberg vadovaujamas technologijų milžinas pradėjo sistemingai viliojimo kampaniją, siekdamas pasamdyti svarbiausius OpenAI darbuotojus savo superintelekto laboratorijai. Šią savaitę tapo žinoma, kad Meta pavyko prisivilioti keturis aukšto rango OpenAI tyrėjus.
Kaip nurodoma Wired pranešime, OpenAI vyriausiasis tyrimų vadovas Mark Chen darbuotojams situaciją komentavo Slack platformoje. Jis palygino Meta personalo viliojimo strategiją su „įsilaužimu į OpenAI namus ir vagyste“. Siekdamas sulaikyti pagrindinius talentus, Chen informavo, kad visos OpenAI vadovybės, įskaitant Sam Altman, nariai tiesiogiai bendraus su darbuotojais, kurie gauna Meta pasiūlymus – žadama peržiūrėti atlygių struktūrą ir kurti naujus finansinius skatinimo paketus.
Dėmesys darbo atmosferai ir darbuotojų gerovei
Šio vidinio pranešimo laikas iškalbingas. OpenAI darbuotojai jau kurį laiką dirba itin intensyviai, kartais net iki 80 valandų per savaitę, todėl kitą savaitę suplanuotas laikinas veiklos sustabdymas, kad komanda galėtų pailsėti ir atgauti jėgas. Tačiau OpenAI vadovybė supranta, kad tokia pertrauka gali tapti „pažeidžiamu“ momentu, kai Meta gali dar aktyviau vilioja darbuotojus.
Pranešime taip pat pateikiami septynių aukščiausio lygio tyrimų vadovų patarimai, kaip elgtis kontakto su Meta personalo atrankos specialistais metu. Darbuotojai raginami tiesiogiai nurodyti Meta „headhunteriams“ atsitraukti, jei šie siūlo nerealiai didelius atlyginimus. Chen pabrėžė, kad nors konkurencingas atlygimas svarbus, pagrindinis bendrovės prioritetas išlieka misija sukurti AGI, todėl Meta bandymai turi būti vertinami kaip dėmesio nukreipimas nuo esminių tikslų.
Palyginimai, pranašumai ir DI sektoriaus pasekmės
Santara tarp šių DI gigantų atspindi ne tik tarpusavio kovą dėl technologinio pranašumo, bet ir didžiulį susidomėjimą šiuolaikiniais generatyvinio DI bei superintelekto laboratorijų projektais. Nors Meta gali pasiūlyti įspūdingas finansines paskatas, OpenAI tikisi išlaikyti darbuotojus stipria vertybine kultūra, pažangiais DI tyrimais ir išskirtinėmis tobulėjimo galimybėmis.
Šios darbuotojų viliojimo kovos baigtis gali turėti rimtų pasekmių tiek DI inovacijų tempui, tiek rinkai: nuo pažangių kalbos modelių iki kitų naujos kartos dirbtinio intelekto sprendimų.
Kas toliau?
Tiek OpenAI, tiek Meta vadovai asmeniškai stengiasi prisitraukti aukščiausio lygio DI tyrėjus, todėl kol kas neaišku, ar OpenAI pranešimai ir motyvaciniai paketai bus veiksmingi prieš Meta finansines galimybes. Ši aštrėjanti konkurencija aiškiai parodo stiprėjančią paklausą pažangiai DI kompetencijai ir tai, kiek daug nuo to priklausys ateities technologijų raida bei pasaulinis DI sektoriaus lyderiavimas.
Kommentare