Microsoft siekia dirbtinio intelekto srityje kvalifikuoti 1 mln. JK darbuotojų iki 2024 m.

Microsoft siekia iki 2024 metų dirbtinio intelekto (DI) srityje apmokyti 1 mln. JK darbuotojų

„Microsoft“ paskelbė ambicingą tikslą – iki 2024 metų pabaigos parengti vieną milijoną Didžiosios Britanijos darbuotojų dirbtinio intelekto (DI) srityje. Ši iniciatyva – centrinė JK vyriausybės strategijos dalis, kurios tikslas per penkerius metus sustiprinti 7,5 mln. suaugusiųjų DI ir skaitmenines kompetencijas. Taip siekiama užtikrinti šalies konkurencingumą pasaulinėje DI rinkoje.

Remiamasi efektyviomis skaitmeninio švietimo platformomis

Vykdydama plataus masto DI švietimo kampaniją, „Microsoft“ naudojasi ankstesnės programos „Get On“ patirtimi, per kurią skaitmeninių įgūdžių įgijo 1,5 mln. žmonių. Naująją DI darbuotojų mokymo iniciatyvą palaiko ir 2,5 mlrd. GBP investicija į DI infrastruktūrą Jungtinėje Karalystėje. Tai pabrėžia nuoseklų „Microsoft“ įsipareigojimą technologijų inovacijoms ir darbo rinkos transformacijai.

Išsamūs DI mokymai ir rinkoje pripažinti pažymėjimai

„Microsoft“ DI kompetencijų ugdymas apima kelias platformas – „Microsoft Learn“, „AI Skills Navigator“ ir bendradarbiavimą su nevyriausybinėmis organizacijomis, tokiomis kaip Catch22. Mokymo programoje – pagrindinės DI žinios, generatyvinis DI bei specializuoti kursai DI inžinieriams ir mašininio mokymosi ekspertams. Daugelis šių internetinių kursų leidžia gauti tarptautinius pažymėjimus, kurie padės specialistams įrodyti savo įgytas DI kompetencijas darbdaviams ir sustiprinti įsidarbinimo galimybes.

Įtraukumo ir lygybės skatinimas technologijų sektoriuje

Įtrauktis – viena pagrindinių „Microsoft“ misijos dalių. Bendradarbiaudama su Catch22, įmonė teikia galimybę įgyti paklausių technologinių įgūdžių žmonėms, kuriems tai sunkiai pasiekiama dėl lyties, etninės kilmės, negalios, psichikos sveikatos sunkumų ar socialinės atskirties. Taip pat „Microsoft“ mažina lyčių skirtumus technologijų srityje per iniciatyvas, tokias kaip „TechHer“, kurios jau padėjo tūkstančiams JK vyriausybės darbuotojų moterų gauti skaitmeninių įgūdžių.

Microsoft DI įgūdžių ugdymas ir palyginimas su kitomis technologijų įmonėmis

Nors „Microsoft“ vaidmuo įgyvendinant JK vyriausybės DI įgūdžių programą itin svarbus, prie nacionalinės iniciatyvos taip pat prisideda tokios technologijų kompanijos kaip „Accenture“, „Amazon“, „Barclays“, BT, „Google“, „IBM“, „Intuit“, „Sage“, „SAS“ ir „Salesforce“. Tačiau „Microsoft“ išsiskiria įsipareigojimu per vienus metus mokyti didžiausią darbuotojų skaičių.

Privalumai ir aktualumas darbo rinkoje

Spartus DI technologijų vystymasis reiškia, kad skaitmeniniai įgūdžiai ir DI žinios tampa būtini šiuolaikinėje darbo rinkoje. „Microsoft UK“ generalinis direktorius Darren Hardman pabrėžia, kad du trečdaliai darbdavių DI gebėjimus laiko esminiais įdarbinant darbuotojus. Vyriausybės mokymų programa vykdoma itin tinkamu metu – pastarųjų Jungtinių Tautų duomenimis, DI paveiks 40 % visų darbo vietų pasaulyje. Investuodama į DI įgūdžių plėtrą dabar, JK aktyviai ruošia darbo rinką ir ekonomiką technologijų valdomai ateičiai.

Praktinis pritaikymas ir augimo perspektyvos

„Microsoft“ DI mokymų programos suteikia darbuotojams galimybę taikyti DI sprendimus įvairiose profesinėse srityse – nuo finansų, sveikatos apsaugos, kūrybos pramonės, gamybos iki viešųjų paslaugų. Naudodamiesi tarptautiniais pažymėjimais, JK darbuotojai bus konkurencingi ir prisitaikantys sparčiai besikeičiančioje skaitmeninėje darbo rinkoje.

Ši didžiausią mastą turinti iniciatyva skatina tiek karjeros augimą, tiek stiprina Jungtinės Karalystės lyderystę inovacijų, skaitmeninių įgūdžių plėtros ir ateičiai pasiruošusios darbo rinkos srityse.